Formation Référent Harcèlement

Référent HS et agissements sexistes désigné par le CSE ou nommé par l’employeur. Directeur et Responsable Ressources Humaines. Membre du CSE..

 Comprendre les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

 Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits.

 Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement.

 Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés.

 Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel.

 1 jours de formation (7 heures) pouvant être adapté sur 2 jours

 Livret formation remis en début de la formation.

 Lieu : Mérignac dans les locaux FPA

 4 à 8 participants max - 2 minimum

 En entreprise : nous contacter prestation sur devis

 Les inscriptions doivent être réalisées 30 jours avant le début de la session via notre site internet : https://fpa-prevention.com/

Les personnes en situation de handicap, souhaitant participer à cette formation, sont invitées à nous contacter directement afin d’étudier ensemble les possibilités pour la suivre.

Formateur ou Prestataire de FPA,

 Disposant d’une solide expérience terrain

 Formateur titulaire de la qualification de « Formateur de CSE

 Risques Psychosociaux (gestion du stress, gestion des conflits, harcèlement moral et sexuel)

1 : Introduction au rôle de référent CSE

 Accueil

 Présentation du rôle du référent harcèlement

 Missions et responsabilités

 Importance de la prévention et de l’accompagnement

2 Cadre légal et réglementaire

 Définition juridique du harcèlement moral et sexuel (Code du Travail, Code Pénal)

 Obligations de l’employeur en matière de prévention

 Rôle du CSE et du référent harcèlement

 Sanctions encourues en cas de manquement

3. Identifier les situations de harcèlement

 Différencier conflit, stress et harcèlement

 Identifier les comportements à risque (agissements répétés, abus d’autorité, discriminations, chantage sexuel, etc.)

 Facteurs favorisant le harcèlement en entreprise

4 Prévention et sensibilisation en entreprise

 Élaboration d’un plan de prévention

 Actions de sensibilisation pour les salariés et managers

 Mise en place d’un dispositif d’alerte et d’accompagnement

5 Accueillir et accompagner une victime

 Posture et écoute active

 Confidentialité et respect des droits des victimes

 Orientation vers les interlocuteurs compétents (RH, inspection du travail, médecine du travail, associations, etc.)

7. Gérer une alerte et agir en tant que référent

 Procédure de signalement et d’enquête interne

 Relation avec l’employeur et les autres membres du CSE

 Suivi des actions et des mesures prises

8. Clôture et engagements

 Élaboration d’un plan d’action personnalisé

 Engagements des participants pour la mise en place d’actions concrètes

 Évaluation de la formation et échanges

 Durant la formation des exercices et des mises en situation sont réalisés afin de mesurer l’évolution des compétences et des acquis de chaque stagiaire

 Attestation de fin de formation validant les compétences acquises durant la formation.